Os principais motivo da insatisfação são:

• 43% dizem que realizam mais funções ou têm mais responsabilidades do que o previsto na contratação
• 22% avaliam que recebem menos do que a média do mercado
• 11% recebem menos quando se comparam a pessoas com o mesmo cargo dentro da empresa.
• 7% alegam falta de benefícios não-financeiros
• 4% justificam horas trabalhadas acima do acordado

Os dados são do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), empresa de recrutamento especializado que seleciona profissionais para oportunidades permanentes e projetos nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.

"Para ser valorizado, o profissional deve investir em suas habilidades técnicas e comportamentais, ou soft skills, além de manter-se atualizado quanto às tendências em tecnologia", aconselha Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.

A Robert Half separou cinco dicas para quem quer aumento salarial em 2020:

Marque um horário com seu chefe e escolha um local apropriado

• Agende a reunião e escolha um local apropriado - sem muito barulho ou inquietação. O importante é chegar com argumentos fortes, que demonstrem o seu valor para a companhia.

Saiba quanto você quer ganhar

• Pesquise quanto o mercado paga para profissionais que ocupam cargos como o seu e chegue para a conversa com um valor em mente.

Prepare bons argumentos

• Destaque suas principais realizações profissionais. A autoconfiança revela que você conhece a importância do seu trabalho para a estratégia da empresa.

Mostre que você se importa com a empresa

• Diga ao seu chefe que gosta de trabalhar na empresa e que quer continuar trabalhando onde está. A conversa deve ser amigável e não pode parecer uma ameaça de que você deixará o cargo caso não consiga o que quer.

Tenha um plano B

• Se os negócios não vão bem, dificilmente você terá um aumento. Nesse caso, vale perguntar para o seu chefe sobre a possibilidade de outros benefícios, como flexibilidade para trabalhar de casa, incentivo para cursar um MBA ou a chance de representar a empresa em conferências do setor.

Veja cinco benefícios de pagar um salário competitivo aos funcionários, segundo a Robert Half:

Manter um engajamento alto

• Oferecer um salário competitivo é uma maneira tangível de demonstrar seu compromisso em cuidar de sua equipe e é provável que seja retribuída com trabalho duro e engajamento, mesmo em tempos difíceis.

Reduzir a rotatividade de sua equipe

• Se os funcionários não estão recebendo uma remuneração competitiva em relação ao mercado, a decisão de sair pode ser fácil. Às vezes, isso se torna um efeito de bola de neve, onde outros funcionários começam a revisar seu próprio salário e a considerar outras oportunidades de emprego.

Atrair os melhores talentos

• Oferecer um salário competitivo desde o início vai ajudar a atrair os melhores talentos para o seu negócio. Pagar pouco pode trazer economia de dinheiro a curto prazo, mas vai prejudicar seus negócios e custar mais caro a longo prazo.

Mostrar que valoriza sua equipe

• Você deve investir para que eles sintam que são membros valiosos de sua equipe. Existem várias maneiras de fazer isso, como promoção de treinamento ou pagamento de bônus anuais.

Calcule o custo-benefício