Nova regra da NR-1 entra em vigor nesta terça e amplia a obrigação das empresas sobre riscos à saúde mental no trabalho. País teve recorde de afastamentos em 2025.
atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor nesta terça-feira (26), amplia a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos trabalhadores.
Anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, a medida estava inicialmente prevista para valer em maio de 2025 — ano em que, como revelou o g1, o Brasil bateu recorde no número de afastamentos por transtornos mentais.
Após pressão de sindicatos patronais e empresas, o governo decidiu adiar a entrada em vigor da norma por um ano. Mais recentemente, diante de novos pedidos de prorrogação, um segundo adiamento chegou a ser discutido pelo Ministério do Trabalho.
O ministro Luiz Marinho, no entanto, afirmou que não pretende voltar atrás novamente. Segundo especialistas, a exposição contínua a situações de risco no ambiente profissional está entre as principais causas de adoecimento mental e afastamentos do trabalho.
Em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o g1 preparou uma sequência de perguntas para ajudar você a identificar sinais de um ambiente de trabalho que pode estar prejudicando a saúde mental dos trabalhadores.
-
Como o seu chefe reage quando você não consegue entregar uma demanda no prazo?
- Manda ficar no horário de almoço ou fazer hora extra para terminar.
- Grita na frente de todos e passa a demanda para outra pessoa.
- Conversa, entende o que aconteceu e alinha um novo prazo.
O que acontece quando você não bate uma meta do mês?
-
- Salário é pago pela metade e benefícios são cortados.
- Chefe fica bravo e expõe a situação para outros colegas.
- Trabalhamos em equipe para atingir a meta no mês seguinte.Com que frequência você trabalha após o horário?
Com que frequência você trabalha após o horário?
Todos os dias, pois as demandas são urgentes e não param de chegar.Pelo menos uma vez por semana.
O chefe grita ou faz comentários desnecessários sobre você na frente de todos?
Sim, todos os dias.Às vezes, depende da situação.Nunca.
Você tem demandas que não fazem parte da sua função?
Sim, e acabo trabalhando mais que os outros colegas.Às vezes, dependendo da situação.Nunca, cada um faz o seu trabalho.
Como são os prazos para bater as metas da empresa?
Curtos e difíceis de cumprir.Flexíveis, mas exigem muito esforço.Alinhados e realistas.
Como você é reconhecido ao superar uma meta ou demanda?
Nunca fui reconhecido.Somente os funcionários preferidos do chefe são reconhecidos.Por meio de iniciativas que promovem crescimento profissional.
Como são as condições de trabalho na empresa?
Péssimas, sem ferramentas ou local adequado.Mais ou menos, faltam ferramentas que facilitariam o trabalho.Ótimas, com ferramentas e ambiente apropriados.
Como é a relação com os colegas de trabalho?
Horrível, com muita competitividade e conflitos.Depende, alguns colegas são bons, outros não.Ótima, com trabalho em equipe e respeito mútuo.
Como é a rotatividade de funcionários na empresa?
Alta, com constantes entradas e saídas.Média, varia conforme a equipe ou gestor.Baixa, raramente alguém sai.
Segundo a Auditora-Fiscal do Trabalho, Viviane Forte, existem diversas situações e indícios que levam um ambiente de trabalho a ser considerado tóxico
Entre os principais fatores estão:
- metas excessivas
- jornadas extensas
- ausência de suporte
- assédio moral
- conflitos interpessoais
- falta de autonomia no trabalho
- condições precárias de trabalho
Segundo Thatiana Cappellano, pesquisadora sobre os transtornos mentais no contexto do trabalho, um dos principais gatilhos que causam o adoecimento mental do trabalhador é a intensificação da jornada, pressão excessiva por meta, e a precarização dos empregos
“Boa parte das pessoas hoje seguem tendo que fazer atividade de três pessoas, mas em uma só função. Se as pessoas continuarem trabalhando no ritmo que elas trabalham, elas vão continuar adoecendo mentalmente”, explica.Já a especialista Luana Carvalho, Diretora de Comunicação da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), afirma que é essencial encontrar um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, além de priorizar os cuidados com a saúde mental.
Como denunciar?
Existem diversos canais para denúncias trabalhistas nos casos de empregados que estão passando por situações de riscos psicossociais. São eles:
Canal de Denúncias para Inspeção do Trabalho: canal online do Ministério do Trabalho para denúncias trabalhistas;Fala.br: plataforma integrada de ouvidoria e acesso à informação da Controladoria-Geral da União;Central Alô Trabalho: o número 158 funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h (horário de Brasília). A ligação gratuita de qualquer telefone fixo, mas chamadas por celular serão cobradas;Superintendências Regionais do Trabalho: são responsáveis por executar, supervisionar e monitorar ações relacionadas a políticas públicas de trabalho nos estados;
Fonte
